关于周末加班倒休的计算问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、周末加班调休的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，用人单位在周末安排加班时，有两种处理方式：一是安排调休；二是若不安排调休，则需支付加班费。
二、调休的具体安排
调休时长：
- 周末加班调休通常按照1:1的比例进行。也就是说，如果您周末加班了多长时间，用人单位就应安排相同时长的调休。例如，您周六加班了8小时，那么用人单位就应安排您8小时的调休。
调休时间安排：
- 法律并未明确规定调休的具体时间，但应由用人单位与您协商确定。一般来说，调休应在合理时间内安排，避免无限制拖延。常见的规定包括加班后的一个月内、一个季度内或半年内安排调休。
协商确定：
- 用人单位应与您进行充分沟通，根据实际工作需要和您的个人情况，共同确定具体的调休日期和时间。这既体现了用人单位的管理权，也尊重了您的休息权益和个人需求。
三、未安排调休的处理
- 如果用人单位无法安排调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：周末加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，如果您的加班工资基数为5000元，周末加班一天（8小时），那么您的加班费就约为459.77元（具体数值可能因地区最低工资标准不同而有所差异）。
四、注意事项
- 法定节假日与特殊时期：用人单位在安排调休时，应遵循相关法律法规的规定，不得在法定节假日或特殊时期（如年休假期间）擅自安排您加班或调休。
- 劳动者权益保障：在任何情况下，都应确保您的休息时间和身心健康得到充分保障。用人单位不得违反劳动法的相关规定损害您的合法权益。
五、实际操作建议
- 作为劳动者，您有权了解自己的加班和调休情况，并要求用人单位按照法律规定进行安排。
- 如果用人单位未按照法律规定安排调休或支付加班费，您可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，周末加班倒休的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。用人单位应与您共同协商确定调休日期和时间，确保您的休息权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。