关于劳动法中倒休的计算，这主要涉及到两个方面：一是法定节假日加班的倒休与加班费计算，二是年休假的安排与计算。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班的倒休与加班费计算

1. 法定节假日加班的特殊性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得额外的加班费，且这一费用不能用补休来替代。

2. 加班费的计算方法

• 确定加班工资的计算基数：

  • 若劳动合同有约定，则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
  • 若劳动合同无约定，则以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，不包括福利费用和劳动保护费用。

• 计算日工资和小时工资：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

• 计算法定节假日加班工资：

  • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
  • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%。

3. 特别注意事项

• 法定节假日加班具有不可替代性，即使安排了倒休，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。
• 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时通过合法途径维权。

二、年休假的安排与计算

1. 享受年休假的条件

职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年休假天数的计算

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

3. 新入职与离职职工年休假天数的计算

• 新入职职工：当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法类似，但需减去已安排的年休假天数。

4. 年休假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排。对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，劳动法中倒休的计算主要涉及到法定节假日加班的加班费计算和年休假的安排与计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。