关于值班后给予倒休的计算问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关劳动法规。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的值班和倒休政策，明确规定值班后的倒休时间如何计算。例如，有些公司可能规定值班1小时可换取1.5小时的倒休时间，或者值班一天可换取一天的倒休等。
   • 建议：首先查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的倒休计算方式。

2. 依据国家或地方劳动法规：

   • 在没有具体公司规章制度的情况下，或者当公司规章制度与国家或地方劳动法规相冲突时，应依据相关法规来计算倒休。
   • 一般来说，如果值班属于加班范畴（即超出正常工作时间的工作），那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的休息或加班费。倒休可以视为一种休息补偿方式。
   • 具体计算：若值班被认定为加班，且公司选择以倒休方式补偿，那么倒休的时间通常应与加班的时间相等。例如，加班2小时，则应给予2小时的倒休。但具体还需参考当地劳动法规或政策，因为不同地区可能有不同的规定。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果值班是在法定节假日或周末进行的，那么倒休的计算可能会更加复杂。根据《劳动法》的规定，法定节假日和周末加班通常应支付更高的加班费或给予更长的倒休时间。
   • 示例：假设在法定节假日值班1天，根据某些地区的规定，可能应给予1.5天或2天的倒休作为补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建议劳动者与雇主就倒休的计算方式进行明确约定，并记录在劳动合同或相关协议中，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主未按照约定或法规给予足够的倒休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 值班后给予倒休的计算方式首先应依据公司的规章制度。
• 在没有具体规定或规定与法规相冲突时，应依据国家或地方劳动法规来计算。
• 特殊情况下的计算（如法定节假日或周末值班）需参考当地的具体规定。
• 建议劳动者与雇主就倒休的计算方式进行明确约定，并保留好相关证据。

如果你对具体的倒休计算方式仍有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。