结论前置：
- 如果是休息日（如周六、周日）安排上班后安排倒休的，无需再支付加班费。
- 如果是工作日或法定节假日安排上班，即使安排了倒休，也必须支付相应的加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确加班费的支付是基于不同的加班情形而定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准主要分为以下三种情况：
工作日延时加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
- 这种情况下，不能通过倒休来替代加班费的支付。
休息日加班：
- 如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且之后无法安排倒休的，需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
- 但如果之后安排了倒休，则无需再支付加班费。这是因为倒休已经作为了对劳动者休息权的补偿。
法定节假日加班：
- 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。
- 这种情况下，即使之后安排了倒休，也不能免除用人单位支付加班费的义务。这是因为法定节假日的加班费是对劳动者在特殊日期付出劳动的一种特殊补偿。
举例说明：
- 假设某劳动者在周六被安排加班，之后用人单位在周一为其安排了倒休。那么，在这种情况下，用人单位无需再支付周六的加班费。
- 假设某劳动者在国庆节被安排加班，之后用人单位试图通过安排倒休来替代加班费的支付。那么，这种做法是违法的，用人单位仍然需要支付国庆节期间的加班费。
法律建议：
- 作为劳动者，在面临加班和倒休的情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排倒休，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准和倒休的安排情况，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排倒休，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班费和赔偿相应的损失。
综上所述，节假日上班如果安排倒休是否需要支付加班费，取决于加班的具体情形和法律规定。作为劳动者和用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。