结论前置：

1. 法定节假日上班，无论节后是否补休，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的加班工资。
2. 对于非法定节假日的休息日上班，若不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。

对于非法定节假日的休息日上班的情况，法律也有明确的规定。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键在于“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付额外的工资报酬。

工资计算方式：

• 三倍工资的计算基数：应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

• 实例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若用人单位安排小李在法定节假日工作一天，则应支付的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。若是在非法定节假日的休息日工作且不能补休，则应支付的加班工资至少为275.86元×2=551.72元。

法律建议与后果：

• 劳动者：应了解自己的合法权益，遇到未按规定支付加班费的情况时，可依法通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。

• 用人单位：应严格遵守相关法律规定，确保在安排劳动者工作时及时足额支付加班费。否则，可能面临劳动仲裁、行政处罚等法律后果。

总结与指导意义：

法定节假日和非法定节假日的休息日上班，用人单位的支付义务是不同的。法定节假日上班必须支付三倍工资，而非法定节假日的休息日上班若不能补休则应支付两倍工资。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要保障措施。作为劳动者，应了解自己的合法权益并依法维护；作为用人单位，则应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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