法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资，这是我国劳动法律明确规定的重要制度。接下来，我将从法定节假日的确定、三倍工资的计算方法，以及如果公司不给加班工资该怎么办这三个方面，为您详细解答。

一、法定节假日的确定

根据我国的相关规定，法定节假日通常包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，如果劳动者被安排加班，用人单位需要支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资收入应包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴及国家规定的社保个人缴纳部分。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 举例来说，如果劳动者小李的月工资为6000元，且在国庆节加班一天，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，加班工资则为275.86元 × 3 = 827.58元。

三、如果公司不给加班工资该怎么办

如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是首选的方式，劳动者可以直接与用人单位沟通，要求支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

法定节假日加班支付三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定。如果遇到用人单位未支付加班工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。