法定节假日加班三倍工资的计算方式为：以劳动者本人日工资或小时工资为基数，乘以300%，再乘以加班天数或小时数；发放方式为：用人单位应在劳动者完成加班后的下一个工资支付周期内，将加班工资与正常工资一并发放。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 计算过程：

   • 假设劳动者月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
   • 如果劳动者在法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为229.89元×300%=689.67元。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了多个小时，比如4小时，且其小时工资为229.89元÷8小时≈28.74元，那么其应得的加班工资为28.74元×300%×4小时=344.88元。

3. 发放方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将加班工资与正常工资一并发放给劳动者，且发放时间不得迟于下一个工资支付周期。这意味着，如果劳动者在10月1日（法定节假日）加班，那么用人单位应在10月的工资发放日（如10月15日或月底）将加班工资与正常工资一并发放给劳动者。

4. 注意事项：

   • 法定节假日加班工资是强制性的，用人单位必须支付，不得以调休等方式替代。
   • 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班三倍工资的计算方式和发放规定。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。