法定节假日加班，在已经正常发放工资的情况下，劳动者确实应获得三倍于日常工资的加班工资。这一规定符合我国劳动法律法规，旨在保障劳动者的休息权益并给予经济补偿。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条也进一步强调：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、计算方式

法定节假日加班工资的计算方式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。特别说明，三倍工资是包含日常工资在内的，即员工在法定节假日加班时，除获得日常工资外，还可额外获得两倍于日常工资的加班工资。

举例说明：

假设小李的月工资为6000元，他在国庆节（法定节假日3天）期间加班了8小时（即1天的工作时间），那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元（这是额外获得的加班工资，加上日常工资，实际获得的是日常工资的三倍）

如果小李在国庆节期间加班了3天（每天8小时），那么他的加班工资就是827.58元 × 3 = 2482.74元（同样，这是额外获得的加班工资总额）。

三、特殊情况与约定

• 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

四、注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。

2. 协商与沟通：

   • 用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

3. 不得以补休代替：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

综上所述，法定节假日加班算三倍工资是我国劳动法律法规的明确规定。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。