结论前置：

1. 法定节假日上班，劳动者应获得不低于工资百分之三百的加班工资，这一数额是包含正常工资在内的总额，即额外支付两倍工资，合计三倍，并非四倍。
2. 无论节后是否安排休息，用人单位均需支付法定节假日的三倍工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是包含正常工资在内的，即劳动者在法定节假日工作一天，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班补偿，合计为三倍工资。

举例说明： 假设某员工的正常日工资为200元，若其在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：200元（正常工资）+ 400元（额外支付的200%工资）= 600元。

二、法定节假日加班与节后休息的关系

法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，其具有不可替代性。因此，无论用人单位在节后是否为劳动者安排休息，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，有权同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资（实际为额外两倍，合计三倍）。

三、法律保障与维权途径

如果用人单位未按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补足工资差额。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。

四、特别提醒

劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。

综上所述，法定节假日上班劳动者应获得不低于工资百分之三百的加班工资，且这一义务不受节后是否安排休息的影响。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。