法定节假日的三倍工资确实是按照你正常上班每小时的工资，然后乘以三来计算的。不过，为了更准确地理解这一计算方式，我们可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 日工资与小时工资的计算基础：

   • 日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 小时工资则是通过将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来计算的，这里假设每天工作8小时。

2. 法定节假日三倍工资的具体计算方式：

   • 如果你在法定节假日加班，那么你的加班工资应该是基本工资除以21.75天，再除以8小时，然后乘以300%（即三倍），最后再乘以你实际加班的小时数。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = \frac{基本工资}{21.75天 \times 8小时} \times 300\% \times 实际加班小时数\)

3. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定而定。在这些节日里，如果你被安排工作，就有权获得三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明： 假设你的月工资是5000元，那么你的日工资大约是229.89元（5000元÷21.75天），小时工资大约是28.74元（229.89元÷8小时）。如果你在国庆节期间加班了8小时，那么你的加班工资应该是28.74元×300%×8小时=689.76元。

综上所述，法定节假日的三倍工资确实是按照你正常上班每小时的工资来计算的，但具体计算时还需要考虑日工资、小时工资以及实际加班小时数等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。