结论前置：国家法定节假日三倍工资的计算，是按照劳动者在法定节假日实际加班的小时数，结合其月工资基数和月计薪天数来确定的。具体来说，三倍工资的计算涉及月计薪天数的确定、日工资的计算以及最终的三倍工资计算，同时需注意计算基数的合法性与准确性。
一、法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，计算基数一般按以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法
月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已包含在内，所以实际支付的是额外两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计表现为支付三倍工资的效果。但计算时，我们直接按三倍来计算加班工资部分。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元
这意味着，该员工在法定节假日加班8小时，应额外获得827.58元的加班工资。
四、注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者在法定节假日加班但未满一个完整工作日（如只加班了几小时），则按照实际加班小时数来计算三倍工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。
综上所述，国家法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们明确了计算基数、月计薪天数和具体计算方法，就能准确计算出劳动者应得的加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。