法定节假日三倍工资的计算方式主要依据月工资收入、月计薪天数以及实际加班小时数来确定，具体为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。下面我将从不同角度为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、计算方式

1. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的，用于将月工资收入折算为日工资或小时工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

3. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（每日标准工作小时数）。
   • 继续上述例子，小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。

4. 法定节假日三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数。
   • 如果加班8小时，则加班工资约为827.58元（34.48 × 3 × 8）。
   • 综合公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3

三、特殊情况

1. 非全日制用工形式的小时工：

   • 对于非全日制用工的小时工，法律通常没有强制要求支付三倍工资，但双方可通过合同约定。
   • 如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工：

   • 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就应依法支付三倍工资。

四、注意事项

1. 月工资构成：

   • 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
   • 在计算三倍工资时，应以劳动者的实际月工资收入为基数。

2. 独立支付：

   • 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 权益维护：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，要求用人单位支付应得的加班工资。

五、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 法定节假日加班工资 = 34.48 × 3 × 8 ≈ 827.58元

综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。如果你对具体的计算或法律条款有疑问，或者在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。