法定节假日三倍工资的天数共计11天，具体包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资计算方式

若劳动者在法定节假日被安排工作，其工资计算方式如下：

计算公式： \(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)

\(法定节假日三倍工资 = 日工资 \times 300\% \times 法定节假日天数\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。

注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如上述列举的11天。
   • 休息日则是每周的周六和周日，休息日安排工作若不能安排补休，则支付二倍工资，而非三倍。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，且不得以调休代替。
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同约定与法律规定：

   • 即使劳动合同中有关于加班工资的约定，若该约定低于法定标准，仍应以法律规定为准。

实际案例

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间（3天）被安排工作，且未安排补休。那么，其应得的法定节假日三倍工资为：

\(日工资 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)

\(法定节假日三倍工资 = 229.89 \times 300\% \times 3 \approx 2069.01元\)

因此，该劳动者在国庆节期间应得的法定节假日三倍工资约为2069.01元。

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