一年中法定假日三倍工资的天数共计11天。具体分析如下：

一、法定假日三倍工资的天数确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日包括：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在上述节日中，如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，一年中法定假日三倍工资的天数就是上述全体公民放假的节日天数总和，即11天。

二、特殊情况说明

1. 调休日：有时候，为了形成连续的假期，国家会将某些周末调休为工作日。在这些调休日工作，用人单位只需按照正常工资标准支付，不需要支付三倍工资。

2. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。而且，在这些节日中，只有部分公民可以放假，因此用人单位在这些节日安排劳动者工作，一般也不需要支付三倍工资。但具体是否支付以及支付标准，可能因地区和行业而异，需根据当地的相关规定和劳动合同来确定。

三、法律建议

对于劳动者来说，了解自己的权益非常重要。如果用人单位在法定假日安排工作却没有支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。