国家法定节假日中，劳动者享有三倍工资的天数并不是固定的，而是根据每年的具体法定节假日安排来确定。不过，我可以根据通常的法定节假日安排，为你总结一个大致的情况，并解释相关的法律规定。
一、通常享有三倍工资的法定节假日天数
在大多数年份中，以下法定节假日期间劳动者加班通常享有三倍工资：
合计：在大多数情况下，劳动者在上述法定节假日加班，通常可以享有11天的三倍工资（具体天数需根据当年放假通知调整，如春节可能为3天或4天）。
二、法律依据与加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在国家规定的法定节假日期间，如果员工被要求加班，他们有权获得三倍于正常工资的报酬。这里的“正常工资”通常指的是员工的日工资或小时工资。
三、特殊情况与注意事项
调休与补班：虽然部分法定节假日可能会通过调休形成连续假期，但只有法定节假日当天才享受三倍工资待遇。调休或补班的日期，按照正常工作日处理，不享受三倍工资。
周末重叠：如果法定节假日与周末重合，通常不会额外增加三倍工资的天数。例如，如果国庆节的第一天是周六，那么这一天仍然只算作一天的三倍工资，而不会因为周末而额外增加。
地区与单位差异：虽然全国性的法定节假日是一致的，但不同地区或单位可能会有额外的福利政策或规定，如发放过节费、礼品等。这些并不属于法定三倍工资的范畴，而是单位的自主行为。
四、实际计算示例
假设某员工的月工资为5000元，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），即：
\(日工资基数 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
如果该员工在国庆节（10月1日至3日）期间加班，那么他应获得的三倍工资为：
\(三倍工资 = 日工资基数 \times 3 \times 加班天数 = 229.89 \times 3 \times 3 \approx 2069.01元\)
五、建议与总结
了解具体放假通知：由于每年的法定节假日安排可能有所不同，因此劳动者应关注当年的具体放假通知，以确定哪些日期属于法定节假日并享有三倍工资。
维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时证明自己的加班情况和工资支付情况。
综上所述，国家法定节假日中劳动者享有三倍工资的天数并不是固定的，而是根据每年的具体法定节假日安排来确定。劳动者应了解自己的权益并维护好相关证据，以便在需要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。