结论：国家法定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期包括元旦1月1日、春节农历除夕至正月初三（共4天，但法定三倍工资日通常为正月初一至初三，若除夕为工作日也按三倍计算）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日，共11天（具体可能因年份调整而略有不同，但核心法定假日不变）。
一、法定节假日三倍工资的具体日期
元旦：1月1日，放假1天，当天加班需支付三倍工资。
春节：
清明节：农历清明当日，放假1天，当天加班需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天（尽管劳动节假期可能包含调休，但只有5月1日为法定假日，加班需支付三倍工资）。
端午节：农历端午当日，放假1天，当天加班需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天，当天加班需支付三倍工资。
国庆节：10月1日至3日，共3天，这三天加班需支付三倍工资。
二、加班工资支付标准
法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
三、特殊情况说明
调休日加班：对于因调休而形成的连续工作日中的加班，若该日并非法定节假日，则按照休息日加班的标准支付工资报酬。
部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，部分公民放假的节日不享受三倍工资待遇，但用人单位可给予适当补贴或福利。
四、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班工资的支付标准。
保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便通过法律途径维护自身权益。
及时咨询：对于具体的法律问题或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
作为严长俊律师，我提醒您，在劳动纠纷中，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您在工资福利方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。