结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体享有三倍工资的法定节假日包括元旦、春节（部分日期）、清明节、劳动节（法定假日部分）、端午节、中秋节和国庆节（部分日期）。

一、具体享有三倍工资的法定节假日

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕（如为工作日）至正月初三，共4天（但根据《劳动法》规定及实际操作，通常仅正月初一至初三为必须支付三倍工资的日期，除夕若非法定假日则按休息日加班标准支付）。不过，按照现行规定和实际操作，农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然劳动节期间通常放假多天，但根据《劳动法》规定，仅5月1日为三倍工资支付日（若法律后续有调整，则按新规定执行），其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休替代。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。若该劳动者在国庆节（10月1日至3日）期间加班，则每天应获得的加班工资为230元乘以3，即690元。三天共应获得加班工资2070元。

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