结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体享有3倍工资的法定节假日包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三（共3天，若除夕为工作日且被定为法定节假日则也包含在内）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。
详细解答
法定节假日及3倍工资支付日期
- 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
- 春节：
- 农历正月初一、初二、初三，共3天，为春节期间的法定节假日。这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
- 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日。若除夕被定为法定节假日（如某些年份的特定安排），则除夕也享受三倍工资；若未被定为法定节假日，则除夕加班按休息日加班标准（即两倍工资）支付，前提是不能安排补休。
- 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日、3日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。
- 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
加班工资支付标准
- 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
加班工资计算方法
- 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
- 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资基数约为229.89元（5000元÷21.75天），法定节假日加班一天的加班费即为689.67元（229.89元×3）。
注意事项
- 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
总结与建议
国家法定节假日是尊重传统习俗、纪念历史事件的重要方式，也是保障公民休闲时间、体现人文关怀和社会公平的重要举措。在这些特殊的日子里，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。
建议：作为劳动者，在了解自己的权益后，若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。