国定假日中，劳动者在以下节日工作可享受三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体来说：

1. 元旦：通常指每年的1月1日，这一天是法定节假日，如果劳动者在这一天工作，用人单位需要支付三倍的工资。

2. 春节：春节是中国的传统节日，通常包括农历正月初一、初二、初三三天，这三天都是法定节假日。劳动者在这三天工作，同样享受三倍工资待遇。

3. 清明节：清明节是中国的传统节日，也是法定节假日，通常在每年的4月4日或5日。劳动者在这一天工作，可获得三倍工资。

4. 劳动节：即国际劳动节，每年的5月1日是法定节假日。劳动者在这一天工作，用人单位需支付三倍工资。

5. 端午节：端午节是中国的传统节日，通常在每年的农历五月初五，也是法定节假日。劳动者在这一天工作，可享受三倍工资。

6. 中秋节：中秋节是中国的传统节日，通常在每年的农历八月十五，同样是法定节假日。劳动者在这一天工作，可获得三倍工资。

7. 国庆节：国庆节是中国的国家庆典日，每年的10月1日是法定节假日，且通常会与周末连休形成长假。劳动者在10月1日这一天工作，可享受三倍工资。如果国庆节假期中的其他天数（如调休形成的连续假期中的非法定节假日部分）劳动者工作，则可能不享受三倍工资，但具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。

• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日工作的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于劳动者来说，了解自己的法定节假日权益非常重要。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付法定节假日的三倍工资，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，并要求相应的赔偿。

总之，劳动者在法定节假日工作享有三倍工资的法定权益。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。