国定节假日中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七天，若劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国定节假日的具体日期

国定节假日，即国家规定的法定节假日，包括：

1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

三、三倍工资的计算方式

若劳动者在上述国定节假日工作，用人单位应按照以下方式计算并支付三倍工资：

计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。但具体计算时，也可能根据用人单位的实际规定或劳动合同中的约定有所不同。

四、注意事项

1. 加班证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的加班工资。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动合同约定：虽然劳动法规定了三倍工资的标准，但具体支付方式和金额也可能在劳动合同中有所约定。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

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