结论前置：国定假期中，具体哪几天有三倍工资取决于每年的法定节假日安排，但通常包括元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天（端午当日）、中秋节1天（中秋当日）以及国庆节3天（10月1日至3日），全年共计11天。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日三倍工资的具体天数

1. 元旦：1月1日，放假1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天，为春节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，前提是用人单位不能安排补休。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节包含其他日期（如通过调休形成的连续假期），则仅5月1日当天为三倍工资支付日。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天，为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。且不能以补休替代。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 法定节假日与周末重叠：

   • 如果法定节假日与周末重合，通常不会额外增加三倍工资的天数。例如，如果国庆节的第一天是周六，那么这一天仍然只算作一天的三倍工资，而不会因为周末而额外增加。

3. 地区差异：

   • 虽然全国性的法定节假日是一致的，但不同地区或单位可能会有额外的福利政策或规定，如发放过节费、礼品等。这些并不属于法定三倍工资的范畴，而是单位的自主行为。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节（10月1日至3日）期间加班，则每天应获得的加班工资为：229.89元×300%=689.67元。三天共计：689.67元×3=2069.01元。

总结：国定假期中，具体哪几天有三倍工资需根据每年的法定节假日安排来确定，但通常包括上述提到的11天。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需依法支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。