结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。具体来说，以下日期若安排劳动者工作，需支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资）。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日，共1天（若法律后续调整，如增加为连续多日，则按新规定执行，但目前仍按1天计算）。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
法律背景与解释：
- 法定节假日的定义：法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或休息的日子，这些日子具有特殊的意义，因此劳动者在这些日子工作应得到更高的报酬。
- 三倍工资的计算：三倍工资是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的。具体来说，日工资基数通常是月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），然后乘以300%来计算法定节假日的加班费。
- 不可替代性：与休息日加班不同，法定节假日加班后，用人单位不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
法律建议：
- 劳动者：在法定节假日工作前，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付或支付不足，可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应提前与劳动者沟通，并依法支付加班工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发加班工资。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付法定节假日的三倍工资，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。