国家法定节日三倍工资的天数，主要取决于国家规定的法定节假日的具体安排。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日与三倍工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天工作的员工，有权获得三倍工资。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天，共计11天。但需要注意的是，并非所有法定节假日都会安排三倍工资，这主要取决于具体的放假安排和用人单位的规章制度。然而，在法定节假日当天（即不调休、不串休的原始节日当天）工作的，员工肯定有权获得三倍工资。
   • 以近年来的放假安排为例，春节通常从除夕开始放假，但除夕并非所有年份都是法定节假日（根据国务院发布的放假通知确定），而春节的初一、初二、初三则是法定的三倍工资日。国庆节则是10月1日、2日、3日为法定的三倍工资日。其他节日如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，则各自有一天为法定的三倍工资日。

3. 特殊情况下的三倍工资计算：

   • 如果法定节假日与周末重叠，且用人单位选择调休，那么调休后的工作日通常不支付三倍工资，而是按照正常工资支付。但是，如果法定节假日当天本身就需要工作（即不调休、不串休的情况），那么无论是否与周末重叠，都应支付三倍工资。
   • 例如，如果国庆节10月1日是周六，且用人单位选择不调休，那么10月1日当天工作的员工仍应获得三倍工资。如果用人单位选择将国庆节假期调整为包含其他周末的日子，那么只有法定的10月1日、2日、3日当天工作的员工才能获得三倍工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的权益，并在法定节假日工作前与用人单位确认工资支付情况。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保在法定节假日安排员工工作时支付相应的工资报酬。这不仅可以维护员工的合法权益，也可以避免因违法用工而引发的法律纠纷。

总结来说，国家法定节日三倍工资的天数并非固定不变，而是根据国家规定的法定节假日的具体安排来确定。在法定节假日当天工作的员工，有权获得三倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。