国家法定假日中，劳动者享有三倍工资的天数共计11天。这些天数是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定确定的，具体包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），为春节期间的法定节假日。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据法律规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。但通常情况下，劳动节仅5月1日为法定假日，享受三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

加班工资支付标准：

• 根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
• 加班费的计算方法通常为：日工资基数（月工资除以一个月计薪的天数，通常为21.75天）乘以300%。

注意事项：

• 调休或补班的日期，按照正常工作日处理，不享受三倍工资。
• 如果法定节假日与周末重合，通常不会额外增加三倍工资的天数。例如，如果国庆节的第一天是周六，那么这一天仍然只算作一天的三倍工资，而不会因为周末而额外增加。
• 不同地区或单位可能会有额外的福利政策或规定，如发放过节费、礼品等。这些并不属于法定三倍工资的范畴，而是单位的自主行为。

总结：

国家法定假日中，劳动者享有三倍工资的天数共计11天，这些天数是根据法律规定确定的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班费，特别是明确哪些日期属于法定假日并享受3倍工资待遇。这是《劳动法》对劳动者权益的明确保障，也是构建和谐劳动关系的重要基石。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。