国定假日3倍工资通常指的是11天，但具体是否享受3倍工资需根据员工是否在法定假日当天工作来确定。以下是对此问题的详细解释：

一、国定假日3倍工资的天数基础

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共计11天，这些节日包括：

1. 新年（1天）：1月1日；
2. 春节（3天）：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节（1天）：农历清明当日；
4. 劳动节（1天）：5月1日；
5. 端午节（1天）：农历端午当日；
6. 中秋节（1天）：农历中秋当日；
7. 国庆节（3天）：10月1日、2日、3日。

二、3倍工资的具体适用情况

1. 法定假日当天工作：

   • 如果员工在法定假日当天工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，员工在法定假日工作一天，将获得相当于平时三天工资的报酬。

2. 法定假日未工作：

   • 如果员工在法定假日没有工作，而是享受了休假，那么用人单位不需要支付额外的工资报酬，员工仍然享受其正常的工资待遇。

三、特殊情况下的工资支付

• 调休情况：有时候，为了连续休假，法定假日可能会与周末调休。在这种情况下，如果员工在调休后的周末工作，但该周末原本并非法定假日，那么用人单位通常只需要支付不低于工资的200%的工资报酬（即双倍工资），而不是300%。然而，如果调休后的周末恰好是法定假日的一部分（这种情况较为罕见，因为通常调休会避开法定假日），则仍然应支付3倍工资。

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定假日当天工作的，仍然应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、实际操作建议

• 核对劳动合同和规章制度：员工应仔细核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于法定假日工资支付的具体规定。
• 保留证据：如果员工在法定假日工作，应保留好相关证据（如考勤记录、工作安排等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，国定假日3倍工资通常指的是在11天法定假日当天工作的员工应享受的待遇。但具体是否享受以及享受多少，还需根据员工是否在法定假日当天工作以及用人单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。