国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，这三天加班需支付三倍工资；而10月4日至7日通常为调休或休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付两倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和加班报酬。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权益的尊重，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

三、加班工资的计算基数与注意事项

1. 计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。

2. 注意事项：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者的日工资为300元，在国庆节期间（10月1日至3日）被安排加班，那么用人单位应支付其三天的三倍工资，即300元/天 × 3天 × 3 = 2700元。若在10月4日至7日期间被安排加班且不能安排补休，则用人单位应支付其四天的两倍工资，即300元/天 × 4天 × 2 = 2400元。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。