结论：在一年中的特定法定节假日内加班，劳动者有权获得不低于本人日或小时工资三倍的加班费。这些法定假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期，共计11天（考虑当前春节规定）。

一、法定节假日及三倍工资的具体规定

1. 新年：放假1天（1月1日）。如果这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：

   • 目前规定：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天加班均享受三倍工资待遇。
   • 特别说明：虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日。不过，从实际操作和最新规定来看，部分年份或地区可能将除夕也纳入法定假日范畴，享受三倍工资，但需以当年具体通知为准。当前我们按照普遍执行的3天来计算。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日，通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。

5. 端午节：放假1天（农历五月初五）。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天（农历八月十五）。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

二、加班费的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

计算公式： $\( \text{加班费} = \text{日工资基数} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$

三、注意事项与建议

1. 具体规定可能因地区而异：虽然上述规定是全国性的，但具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考当地的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。

2. 用人单位不得以调休代替三倍工资：除非相关法律法规或劳动合同另有约定，用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付。

3. 维护自身权益：如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在加班费支付方面遇到任何问题或有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。