法定节假日放三天，这三天如果都是国家规定的法定假日，那么都应算作三倍工资。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、法定节假日三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。

二、法定节假日的具体日期

国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，春节、国庆节等节日通常包含多个法定假日。以春节为例，根据国务院办公厅发布的节假日安排，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共三天。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。同样，国庆节10月1日至3日也是法定节假日，这三天工作也应支付三倍工资。

三、加班费的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

四、示例说明

假设某员工的月工资为5000元，春节法定节假日加班1天（如正月初一），则其应得加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)（元）。

如果春节法定节假日加班三天，则其应得加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)（元）。

五、注意事项

1. 区分法定节假日与调休日：法定节假日与调休日不同，法定节假日工作必须支付三倍工资，而调休日工作则可能支付两倍工资或安排补休。
2. 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
3. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，法定节假日放三天，如果这三天都是国家规定的法定假日，那么都应算作三倍工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。