法定节假日的三倍工资计算方式如下，且并非只有一天三倍工资，而是根据实际加班的天数来计算：
三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的正常工作时间工资来计算的，且已经包含了劳动者当天的正常工资部分。
具体计算方法：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算（如需按小时计算加班费）：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。若按天计算，且劳动者全天加班，则公式简化为：日工资×3。
法定节假日的具体范围及三倍工资的应用：
- 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。在这些节日里，只要劳动者被安排加班，就应获得三倍工资。
- 举例：假设某员工的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在国庆节期间（假设放假3天）被安排全天加班，则其应获得的加班工资为：275.86元×3天×3（三倍工资）= 2482.74元（这里的三倍已经包含了当天的正常工资，所以实际是额外支付了两倍工资，合计三倍）。若仅加班1天，则加班工资为275.86元×3=827.58元。
特殊情况下的处理：
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况来确定加班工资。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：
- 法定节假日的三倍工资是根据劳动者的正常工作时间工资来计算的，且包含了当天的正常工资部分。
- 劳动者在法定节假日加班时，应确保获得应有的三倍工资报酬。
- 若对加班工资的计算或支付有异议，建议劳动者准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
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