法定节假日的3倍工资，确实是额外给3倍的意思。具体来说，当劳动者在法定节假日加班时，除了应当获得当日的基本工资外，用人单位还需要额外支付劳动者3倍的工资作为加班费。

计算方式

关于法定节假日3倍工资的具体计算，可以明确以下几点：

1. 计算基数：

   • 法定节假日加班工资的计算基数，通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时得出。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（即3倍）
   • 如果劳动者在法定节假日当天工作了多个小时，那么加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为229.89元 × 3 = 689.67元。

包括底薪和奖金吗？

• 底薪：法定节假日的3倍工资是基于劳动者的日工资或小时工资来计算的，而日工资或小时工资通常已经包含了底薪的部分。因此，法定节假日的3倍工资中已经包含了底薪的相应部分。
• 奖金：奖金通常是根据劳动者的工作表现、业绩或公司的盈利情况等因素来发放的，它并不直接构成劳动者日工资或小时工资的一部分。因此，法定节假日的3倍工资并不直接包括奖金。但是，如果奖金是按月固定发放的，且已经计入劳动者的月工资收入中，那么在计算日工资时，奖金的部分也会相应地被考虑进去。

额外建议

1. 保留证据：劳动者在主张法定节假日加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日3倍工资的计算方式和相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。