法定节假日的三倍工资计算基础通常是劳动者的底薪（基本工资），且该三倍工资是额外支付的，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。底薪是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而三倍工资则是对劳动者在法定节假日加班的一种特殊补偿。
二、三倍工资的计算方法
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，“21.75天”是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
- “月工资基数”一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则可参照集体合同约定，无集体合同或集体合同未约定的，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
底薪与三倍工资的关系：
- 三倍工资的计算基数是劳动者的基本工资（即底薪），且该三倍工资是额外支付的，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。
- 举例来说，假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍，合计为底薪的三倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬。
三、特殊情况与注意事项
工资构成的影响：
- 如果劳动者的工资构成中除了底薪外，还包括奖金、津贴等其他收入部分，这些部分是否计入加班费的计算基数，需根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。
- 一般来说，如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金、津贴等收入部分不计入加班费计算基数，那么这些部分将不会被纳入三倍工资的计算范围。
地区与行业差异：
- 虽然基本计算原则相同，但具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及公司的不同而有所差异。
- 因此，在实际操作中，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
保留证据与维权：
- 劳动者在面临法定节假日加班时，应注意保留加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 如遇用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，法定节假日的三倍工资计算基础通常是劳动者的底薪，且该三倍工资是额外支付的。在实际操作中，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。