关于国家法定节假日三倍工资的计算问题，以及它是否包含底薪，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，国家法定节假日的三倍工资，确实是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。这一规定来源于《劳动法》第四十四条，它明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的就是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即我们通常所说的底薪。

接下来，我们具体看看三倍工资的计算方法：

1. 计算公式：法定节假日加班工资的计算公式是“月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数”。其中，“21.75天”是月计薪天数，它是根据一年的总天数减去休息日后，再平均分配到每个月得出的。“月工资基数”则一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，那么就按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

2. 底薪与三倍工资的关系：在计算三倍工资时，我们是以劳动者的底薪作为计算基数的。这意味着，除了劳动者在法定节假日当天原本应得的底薪外，用人单位还需要额外支付两倍于底薪的加班费。例如，如果劳动者的日底薪是200元，那么在法定节假日加班时，他除了获得这200元底薪外，还将额外获得400元的加班费，总共就是600元，这正好是底薪的三倍。

此外，我还想强调的是，三倍工资的计算仅基于劳动者的底薪，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分是否计入加班费的计算基数，需要根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。

最后，为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在面临法定节假日加班时，注意以下几点：

• 仔细查阅您的劳动合同，明确了解自己的工资构成及加班费计算方式。
• 咨询公司关于法定节假日加班的具体规定和补偿政策。
• 保留好加班记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到纠纷或疑问，及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。