关于“三倍工资是否包括底薪以及如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定及实际操作，为您进行详细解答。

一、三倍工资是否包括底薪

在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者的底薪的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条款明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，从法律实践和普遍理解来看，3倍工资是包含劳动者当日正常工资的。

二、三倍工资的具体计算方式

三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资标准。具体来说，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。

计算示例：

假设某劳动者的月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算如下：

• 原本应得的日工资：137.93元
• 额外支付的加班工资：137.93元 × 2 = 275.86元
• 因此，用人单位应支付的总加班工资为：137.93元 + 275.86元 = 413.79元

三、特殊约定或地方性规定的影响

虽然通常情况下3倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，3倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出3倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的约定。
2. 咨询公司HR部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，可以咨询公司的HR部门，以获取更准确的解答。
3. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，法定节假日加班时的3倍工资通常包含劳动者的底薪。但在具体操作中，还需考虑劳动合同、公司政策等因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地理解三倍工资的计算方式，并确保自己的权益得到妥善保护。