结论前置：在法定节假日加班的情况下，劳动法规定的三倍工资是包含底薪的；而在其他非法定节假日提及的“三倍工资”场景，是否包含底薪则需依据劳动合同、公司规章制度或双方书面协议的具体约定来确定。

一、法定节假日加班的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的三倍工资是包含劳动者当日正常工资的。

具体计算方式：

假设劳动者的月工资为\(W\)元，每月计薪天数为\(D\)天（通常按21.75天计算），则劳动者的日工资为\(\frac{W}{D}\)元。若劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为：

\(加班工资 = \frac{W}{D} \times 3\)

这\(3\)倍的工资中，已经包含了劳动者当天原本应得的\(1\)倍基本工资和额外的\(2\)倍加班工资。

举例说明：

若劳动者月工资为\(3000\)元，每月计薪天数按\(21.75\)天计算，其日工资约为\(137.93\)元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付\(413.79\)元作为加班工资，其中包含了原本的工资\(137.93\)元和额外的加班工资\(275.86\)元。

二、其他“三倍工资”情况

在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

1. 有明确约定的情况：

若劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“三倍工资”的计算方式和构成，就应按约定执行。这些规定可能涉及底薪、津贴、奖金等多个组成部分的计算。例如，若合同中约定“三倍工资”仅指底薪的三倍，而不包括其他津贴或奖金，则应按此约定执行。

1. 无明确约定的情况：

若双方对“三倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“三倍工资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到明确保障。特别是对于“三倍工资”等关键条款，要明确其计算方式和构成，避免产生歧义或纠纷。

1. 了解当地法规：

不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。在涉及加班工资等权益问题时，可以查阅当地劳动保障部门发布的相关政策或指南，以获取更准确的信息和指导。

1. 及时咨询与维权：

如遇到关于“三倍工资”或其他劳动权益的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以获取准确的解答和帮助。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，对于用人单位的违法行为或不当待遇，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动法规定的三倍工资在法定节假日加班的情况下是包含底薪的；而在其他场景下，则需依据具体约定来确定。劳动者应仔细审查劳动合同、了解当地法规，并在遇到问题时及时咨询与维权。