结论前置：在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者的底薪的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑了法律实践与普遍理解得出的。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

2. 计算方式： 三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

计算公式：

• 假设劳动者的日底薪为X元；
• 法定节假日加班时，除底薪X元外，还需支付2X元作为加班费；
• 因此，劳动者在法定节假日总共获得的工资为：X（底薪）+ 2X（加班费）= 3X（三倍工资）。

1. 特殊情况： 虽然通常情况下3倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，3倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出3倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。不过，这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规的规定。

2. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，了解具体的计算方式，以确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 对于用人单位而言，应确保自己的薪酬制度符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。在制定加班工资计算方式时，应充分考虑劳动者的权益，确保公平合理。

综上所述，法定节假日加班时的3倍工资通常包含劳动者的底薪。但在具体操作中，还需考虑劳动合同、公司政策等因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。