法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。
二、计算方式
- 包含底薪：法定假日工资的三倍首先包含了劳动者当日原本应得的正常底薪工资。这是劳动者在不加班情况下应获得的基准薪资部分。
- 额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定假日加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。
计算公式：
假设劳动者的日底薪为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资为：X（当日正常底薪）+ 2X（额外加班报酬）= 3X（总工资）。
三、实例说明
以劳动者日工资200元为例，若该日工资已包含底薪及其他应发部分（但在此计算三倍工资时，我们主要关注底薪部分，假设底薪即为200元或底薪占主要部分且其他部分不影响三倍计算逻辑），则在法定休假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为：200元（当日正常的底薪工资）+ 400元（额外支付的加班报酬，即底薪的两倍）= 600元（总工资，为底薪的三倍）。
四、注意事项
- 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资（主要关注底薪部分）为计算基数。虽然理论上应发工资可能包括津贴、奖金等，但在三倍工资的计算中，主要关注的是底薪部分的两倍额外支付，加上原本的底薪构成三倍。若劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，则可能按照约定执行，但核心原则仍是保障劳动者获得不低于底薪三倍的工资。
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或工资构成，应按照约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。
五、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 建议：对于劳动者而言，如遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。
综上所述，法定假日工资的三倍是包含底薪的，用人单位在支付加班费时需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。