法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。用人单位在支付加班费时需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。

详细分析如下：

依据《劳动法》第四十四条的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资的百分之三百”具体指的是，劳动者在法定休假日本应获得的正常工资（即底薪或基本工资）加上额外支付的两倍工资，三者合计构成最终的加班工资。

以实例说明，假设员工的日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资为：100元（当日正常工资或底薪）+ 100元×2（额外的两倍工资）= 300元。

在计算时，如劳动合同中有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，法定假日工资的三倍确实包含了当天的正常工资（底薪）。如遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。