节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。下面我将详细解释这一结论：

三倍工资的计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所提及的“工资”，并非单纯指劳动者的基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

三倍工资的具体计算方式

1. 确定月工资总额：首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 计算日工资：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。

3. 计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

注意事项

• 三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。
• 在计算三倍工资时，应确保将劳动者的所有货币性收入纳入考量范围，以准确计算月工资总额。
• 如果劳动者在法定节假日加班，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

综上所述，节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。