三倍工资并非单纯按基础工资计算，而是根据劳动合同约定或实际工资性收入来确定计算基数。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基础工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、计算基数的确定原则

1. 有约定从约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资计算基数，则按照约定执行。这个约定的工资可能包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等。例如，如果劳动合同中约定以基本工资和岗位津贴之和作为加班工资的计算基数，那么计算三倍工资时，就应以这个总和为基数。

2. 无约定看实际：

   • 若劳动合同没有明确约定，则通常以劳动者正常出勤情况下应得的工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有工资性收入。例如，劳动者的月工资总额为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴补贴1000元，那么计算三倍工资时，就应以5000元为基数。

三、具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 根据上述原则确定月工资基数后，再除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。

2. 计算三倍工资：

   • 日工资标准乘以300%，即为法定节假日加班一天的工资报酬。

计算公式： \(三倍工资 = \frac{月工资总额}{21.75} \times 300\%\)

举例说明：

• 假设劳动者的月工资总额为6000元，那么其日工资就是\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。这827.58元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、特殊情况说明

• 最低工资标准不适用：三倍工资的计算基数不应按照最低工资标准来确定。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，它并不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。按照最低工资标准计算三倍工资会显著降低劳动者应得的加班报酬，无法体现其在特殊情况下（如法定节假日加班）所付出的额外劳动价值。

五、劳动者权益保护

如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 依法申请调解；
3. 提起劳动仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。

综上所述，三倍工资的计算并非简单地按基础工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。