关于“三倍工资怎么样算违法”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付标准和计算方法。以下我将从计算方法、法律规定、适用条件与支付要求，以及特殊情况说明四个方面，为您详细解答。

一、计算方法

三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以300%。具体步骤如下：

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。
   • 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资计算：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）。
   • 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

3. 三倍工资计算：

   • 在法定节假日加班时，三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数。
   • 示例：若上述员工在法定节假日加班1天，则其三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的主要法律依据。

三、适用条件与支付要求

1. 适用条件：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作。
   • 劳动者实际提供了劳动。
   • 劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的（此条主要强调劳动者未享受其他休假权利时，仍被安排工作应支付三倍工资，但并非所有情况下都需满足此条件，核心在于法定节假日工作）。

2. 支付要求：

   • 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 三倍工资的支付不能以补休来替代。
   • 如果劳动合同、集体合同中有约定，应按照约定的工资标准来确定计算基数；若无任何约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，多以全额工资为计算基数，且不得低于当地最低工资标准）。

四、特殊情况说明

1. 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，也应按照规定支付三倍工资。

2. 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其中在法定节假日加班的部分，同样应支付三倍工资。

违法情形

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资，或者试图以补休替代三倍工资的支付，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位依法支付三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资的计算和支付均遵循明确的法律规定和计算方法。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位依法支付三倍工资，以确保其合法权益得到保障。