结论前置：三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，针对法定节假日加班的情况，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。下面我将从计算方法、法律规定、特殊情形及注意事项等角度，为您详细解答。
一、三倍工资的计算方法
日工资计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。
- 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
小时工资计算：
- 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）。
- 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
三倍工资计算：
- 在法定节假日加班时，三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数。
- 示例：若上述员工在法定节假日加班1天（8小时），则其三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元；若加班4小时，则三倍工资 = 34.48 × 3 × 4 ≈ 413.76元。
计算公式总结：
- 三倍工资（日） = 月工资收入 ÷ 21.75 × 3
- 三倍工资（小时） = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 加班小时数
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的主要法律依据。
三、特殊情形说明
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，也应按照规定支付三倍工资。
- 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其中在法定节假日加班的部分，同样应支付三倍工资。
四、注意事项
- 三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
- 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
- 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
- 工资计算基数的确定：劳动合同有约定的，按约定标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
五、法律后果
若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上所述，三倍工资的计算和支付均遵循明确的法律规定和计算方法。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位依法支付三倍工资，以确保其合法权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。