节假日三倍工资并非单纯按基本工资的三倍来计算，这样的计算方式在一般情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额，而非基本工资。

二、具体计算方式

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 确定月工资总额：即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
2. 计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
3. 计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式： \(三倍工资 = 月工资总额 \div 21.75 \times 3\)

示例： 若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是\(4500 \div 21.75 \approx 206.9\)元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(206.9 \times 3 = 620.7\)元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、特殊情况说明

尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。