双倍工资是包括底薪工资在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是基于劳动者实际应得的工资来计算的，而底薪工资作为劳动者工资的重要组成部分，自然包含在内。也就是说，如果劳动者底薪为3000元，加上其他奖金、津贴等构成月工资总额为5000元，那么用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，每月需额外支付的二倍工资差额部分，就是以这5000元为基数来计算的（当然，实际支付时是再支付一倍，即总共支付10000元，其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。

工资构成角度

从工资构成的角度来看，劳动者的工资通常包括底薪、奖金、津贴、补贴等多个部分。这些部分共同构成了劳动者的劳动报酬。在计算双倍工资时，应当以劳动者实际获得的全部劳动报酬为基数，而不仅仅是底薪。因为底薪只是工资的一部分，如果仅以底薪为基数计算双倍工资，那么劳动者的合法权益将无法得到充分保障。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在主张双倍工资时，需要提供相关证据证明自己的工资水平。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录等。在计算双倍工资时，法院或劳动仲裁机构会根据这些证据来确定劳动者的实际工资水平，并以此为基数来计算双倍工资。因此，无论底薪在工资总额中占多大比例，都会被纳入双倍工资的计算范围内。

建议：

• 如果你是劳动者，在发现用人单位未与你签订书面劳动合同时，应及时收集相关证据证明自己的工资水平，并向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你是用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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