法定假日三倍工资是包含基本工资的，即劳动者在法定节假日加班时，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬，这其中包括了当日的基本工资和额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”并非仅仅指额外支付的加班工资，而是包含了劳动者当日的正常工资（即基本工资）在内。
计算方式与构成
日加班工资的计算：
- 日加班工资的计算通常基于劳动者的月工资和当月的工作天数。一个常用的计算方法是：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均计薪天数）× 300%（法定节假日加班工资比例）。但这里的300%已经包含了当日的基本工资，实际额外支付的加班工资是200%（因为100%的基本工资已经包含在内）。不过，从劳动者的实际收入角度看，他总共获得了三倍于日常工资的报酬。
三倍工资的构成：
- 三倍工资实际上由两部分组成：一部分是劳动者当日的正常工资（即基本工资），另一部分是额外的加班工资。以劳动者小张为例，假设其日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位当天需要支付给小张的工资包括：当日正常工资200元以及额外的加班工资400元（即200元的200%，因为已经包含了100%的基本工资在内，所以额外支付的是200%），总计600元。这600元就是所谓的“三倍工资”，其中200元是基本工资，400元是额外的加班工资。
实际应用与注意事项
- 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿（因为三倍中已包含基本工资）。这样，劳动者总共将获得三倍于日常工资的报酬。
- 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某员工的月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75 ≈ 276元（为简化计算，这里我们取整数275元作为日工资）。在法定节假日加班一天，他除了获得当日的基本工资275元外，还将获得额外的加班工资550元（即275元的200%），总计825元。这825元就是该员工在法定节假日加班一天应得的三倍工资（其中275元是基本工资，550元是额外的加班工资）。
综上所述，法定假日三倍工资是包含基本工资的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到应有的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。