关于“三倍工资是否包含绩效工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

结论前置

三倍工资的计算是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。若绩效工资为固定发放或明确约定为正常工作时间工资的一部分，则计算三倍工资时应予包含；反之，若绩效工资与业绩挂钩且未明确约定为加班工资计算基数，则通常不计入三倍工资内。

详细分析

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资收入。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资往往与劳动者的工作业绩、表现等因素挂钩，具有不确定性和变动性。
   • 如果绩效工资是固定发放的，或者虽然在名义上与绩效挂钩，但实际上每月都按固定数额发放，那么这部分绩效工资在性质上更接近于基本工资，计算三倍工资时应予考虑。

3. 公司规定或劳动合同约定：

   • 公司可以在规章制度中或劳动合同中明确约定加班工资的计算基数是否包含绩效工资。
   • 如果约定中包含绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么计算三倍工资时就应按照该约定执行。

4. 实际应用：

   • 劳动者在查看自己的工资条时，应注意绩效工资是否固定发放，以及公司是否有关于加班工资计算基数的明确规定。
   • 如果存在疑问或不明确的地方，建议咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以获取最准确的解答。

举例说明

假设小李的月工资结构为基本工资3000元加上每月固定的绩效工资1000元。若公司规定加班工资的计算基数包含绩效工资，则小李在法定节假日加班一天的加班工资应为（3000 + 1000）÷ 21.75 × 300%；若公司规定加班工资的计算基数不包含绩效工资，则小李的加班工资为3000 ÷ 21.75 × 300%。（注：21.75为月计薪天数）

综上所述，三倍工资是否包含绩效工资需要根据具体情况来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并依据相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。