双倍工资确实包含基本工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，实际上是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍，作为对用人单位违法行为的惩罚和补偿。

双倍工资的构成

双倍工资由两部分组成：

1. 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括但不限于基本工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益，基本工资作为正常工资的重要组成部分，自然也被包含在内。
2. 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿。其数额通常与劳动者的当月正常工资数额保持一致，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

实际支付情况

在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分，包含基本工资），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资（包含基本工资），那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。

特殊情况说明

值得注意的是，双倍工资的计算通常不包含加班费等额外收入。这是因为加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。而双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准，因此加班费不被纳入其中。不过，这一原则在司法实践中可能因地区差异而有所调整，但基本工资作为正常工资的一部分，始终是被包含在双倍工资之内的。

法律意义与建议

支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。因此，如果用人单位未依法与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资，且这一要求包含您原本应得的基本工资。

如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，包括但不限于工资福利、工伤赔偿等，欢迎直接向我咨询。我将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供全面、准确的法律解答。