双倍工资通常包含绩效工资，但具体是否包含需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数通常应包括劳动者正常工作时间内应得的全部工资，这自然涵盖了基本工资和绩效工资等固定组成部分。
绩效工资的性质与计算
固定绩效工资：如果绩效工资是劳动者工资结构中的固定部分，即每月都能稳定获得的，那么这部分工资应当计入双倍工资的计算基数中。因为固定绩效工资是劳动者正常劳动应得的报酬，属于工资总额的一部分。
浮动绩效工资：对于浮动绩效工资，如根据业绩、销售提成等不固定因素发放的，其是否计入双倍工资的计算基数则可能因具体情况而异。如果浮动绩效工资是劳动者正常工作下预期能够获得的，且在实际工作中也经常获得，那么这部分工资也应当考虑计入。但如果浮动绩效工资具有极大的不确定性，如仅在某些特定条件下才能获得，且在实际工作中获得的可能性较小，那么可能不被计入双倍工资的计算基数。不过，在司法实践中，对于浮动绩效工资是否计入双倍工资基数，往往需要结合具体案情和证据进行判断。
司法实践与案例
在司法实践中，法院在审理双倍工资纠纷案件时，通常会综合考虑劳动者的工资结构、绩效工资的发放情况以及用人单位的过错程度等因素，来合理确定双倍工资的计算基数。如果绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，且用人单位未能提供充分证据证明该部分工资不应计入双倍工资基数，那么法院往往会倾向于将绩效工资纳入计算范围。
法律建议
保留证据：作为劳动者，在主张双倍工资时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资构成和数额。
及时咨询：如果对于双倍工资的计算基数存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合理的维权策略。
协商与调解：在发生双倍工资纠纷时，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
如果你在双倍工资或绩效工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。