双倍加班工资的计算通常不包含绩效工资，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资的性质与目的：

   • 双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，具有惩罚性赔偿的性质。
   • 其目的在于促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 根据相关法律法规，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。
   • 正常工作时间应得工资通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分，这些部分构成了劳动者正常工作时间的固定收入。
   • 绩效工资，作为根据劳动者工作表现或业绩而浮动的工资部分，通常不被纳入双倍工资的计算基数。这是因为绩效工资并非劳动者正常工作时间的固定报酬，而是根据特定条件或标准发放的。

3. 加班工资与双倍工资的关系：

   • 加班工资是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。
   • 双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准。
   • 因此，加班工资（包括因加班而产生的绩效工资部分，如果绩效工资与加班直接相关且非固定）同样不被纳入双倍工资的计算范畴。

4. 地区差异与实际操作：

   • 尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。
   • 例如，某些地区可能对绩效工资是否纳入双倍工资计算基数有特定规定或解释。
   • 因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未依法签订书面劳动合同或存在其他违法行为，导致需要支付双倍工资时，应明确双倍工资的计算基数和范围，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资及可能的赔偿金。
• 用人单位可能因此面临法律制裁和声誉损失，影响企业的正常运营和发展。

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