双倍工资差额的计算基数是否包括奖金和绩效，取决于具体地区的法律规定和司法实践。

1. 部分地区的规定：

   • 深圳：二倍工资差额的计算基数应包括加班工资。
   • 江苏：二倍工资差额的计算基数包括奖金、津贴等。
   • 上海：二倍工资差额的计算基数包括浮动奖金等，但不包括福利性的补贴部分。
   • 北京：二倍工资差额的计算基数不应只包含基本工资，应包含奖金等劳动报酬。

2. 法律分析与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的计算通常基于劳动者正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。
   • 在实际操作中，奖金和绩效是否计入双倍工资差额的计算基数，需参考当地的具体法律规定和司法判例。
   • 劳动者在主张双倍工资差额时，应确保其请求符合法律规定，并提供相应的证据。

3. 结论：

   • 双倍工资差额是否包括奖金和绩效，并非一概而论，而是根据具体地区的法律规定和司法实践来确定。
   • 劳动者在面临此类问题时，应咨询当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和支持。

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