双倍工资确实包括底薪。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”明确包含了劳动者原本应得的工资，即底薪部分。

2. 双倍工资的构成：

   • 双倍工资实际上是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍。这原本应得的工资，就包括了底薪、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。因此，双倍工资的计算基数中，底薪是不可或缺的一部分。

3. 实际支付情况：

   • 在计算双倍工资时，我们首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分，包括底薪），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的底薪的。如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资（包括底薪），那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分（包括底薪）。

4. 法律意义与目的：

   • 支付双倍工资的规定，不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护，和对用人单位守法义务的强调。将底薪纳入双倍工资的计算范围，有助于确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时促使用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

举例说明： 假设某劳动者的底薪为每月3000元，由于用人单位未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向该劳动者支付双倍工资。那么，在劳动者正常工作的情况下，用人单位每月除了支付3000元的底薪外，还需要额外支付3000元作为双倍工资的惩罚性赔偿。因此，劳动者每月实际获得的工资总额为6000元。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，双倍工资的计算通常不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。这些收入并非劳动者正常工作时间内的固定报酬，因此不应纳入双倍工资的计算范畴。但这一原则并不影响底薪作为双倍工资计算基数的一部分。

综上所述，双倍工资确实包括底薪。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。